En la actualidad la intervención ergonómica se ve limitada solamente a aplicar determinados métodos y realizar capacitaciones, cuando en realidad su compromiso se debe extender a realizar observaciones y llevar a cabo entrevistas con los empleados, adecuar métodos y condiciones de aplicación al contexto, en aspectos e intereses identificados por la organización y los trabajadores, proponer posibles transformaciones del trabajo, lo que dará como resultado un proceso de elaboración en el que participen los diversos actores implicados en dicho desarrollo, con sus propias perspectivas e intereses.